Vos RH dans un seul outil, paramétré pour la Belgique et le Luxembourg
Recrutement, fiche de paie, congés, fiches employés connectées et bien plus encore. Nous paramétrons vos règles réelles et nous formons vos équipes.
Vos congés se gèrent encore dans un tableur partagé ?
Les RH d'une PME tiennent sur trois fichiers et une bonne mémoire, jusqu'au jour où la personne qui les tient part en vacances. Trois constats reviennent, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Voir ce que nous mettons en placeNotée sur un planning, ressaisie dans un fichier, renvoyée au secrétariat social : trois occasions de se tromper.
Contrat signé, attestation, diplôme, visite médicale : tout existe, dans quatre dossiers et deux boîtes mail.
Des candidatures dans une boîte partagée, et de bons profils perdus parce que personne n'a relancé.
Des congés d'une fondation à la suite RH complète d'un groupe industriel
Deux références luxembourgeoises, publiées sur la page partenaire officielle d'Odoo : les présences et les congés d'une fondation, et l'ensemble des processus RH d'une entreprise de plus de cent collaborateurs.
Fondation et industrie, Luxembourg
André Losch Fondation
Fondation d'utilité publique depuis 15 ans, elle soutient des projets dédiés aux jeunes au Grand-Duché, dans l'éducation, l'inclusion sociale et la santé. Elomab l'a accompagnée dans la mise en place d'un outil de gestion de projet, pour suivre les tâches en cours et les budgets associés. L'utilisation d'Odoo inclut également la gestion des ressources humaines, avec les présences et les congés, ainsi que le marketing et la gestion d'événements.
TEGO S.A.
Implémentation Odoo RH menée pour Solar Screen, acteur européen des films adhésifs techniques : plus de 100 collaborateurs entre le siège luxembourgeois et les filiales internationales. L'ensemble des processus RH tient dans une seule plateforme : dossier unique par collaborateur, recrutement multi-pays, évaluation continue avec objectifs suivis, et outils de pilotage simples pour les managers.
Ce que nous mettons en place, congés compris
Douze applications partagent la même base employés. Nous ouvrons celles dont vous avez besoin aujourd'hui, et nous laissons les autres prêtes pour demain.
Focus sur : RecrutementOdoo Recrutement
Publiez vos offres d'emploi, suivez les candidatures via un pipeline clair et structuré, et évaluez vos candidats grâce à des modèles personnalisables.
Évaluations et e-learningLe cycle du collaborateur
Fixez des objectifs précis, évaluez les compétences et identifiez les besoins en formation. Créez des cours en ligne interactifs, avec suivi de progression.
Le casse-tête RH, avec Elomab c'est rapide, simple et efficace
Gagnez en clarté, en efficacité et en tranquillité d'esprit. Transformez vos RH en une force motrice pour votre entreprise !
- Nous écrivons d'abord vos règles telles qu'elles existent. Types de congés, plafonds, reports, circuits de validation, horaires, primes et avantages : c'est ce document qui pilote le paramétrage, pas l'inverse.
- Nous reprenons vos compteurs à la date de bascule. Reliquats et règles de report compris : c'est le point qui fait échouer les mises en service mal préparées.
- Nous formons vos deux populations séparément. Les responsables valident et pilotent, les collaborateurs posent et consultent : elles n'ont pas les mêmes besoins.
La paie belge et luxembourgeoise, traitée au cadrage
Vous gardez votre secrétariat social. Nous définissons avec vous ce qui reste chez lui et ce qui entre dans Odoo, puis chaque variable n'est plus saisie qu'une seule fois.
Ce qu'on nous demande avant de commencer
Odoo gère-t-il la paie belge et la paie luxembourgeoise ?
Selon votre pays et votre convention, la paie se fait dans Odoo, chez votre secrétariat social avec un échange de fichiers, ou en mode mixte. Ce schéma s'établit au cadrage, avant tout paramétrage.
Peut-on reprendre l'historique des soldes de congés ?
Oui, à la date de bascule que vous choisissez, reliquats et règles de report compris. C'est le point qui fait échouer les mises en service RH mal préparées : nous le traitons en premier.
Les employés doivent-ils apprendre un nouvel outil ?
Ils ont un portail simple : solde de congés en temps réel, demande en quelques clics, notes de frais. Le responsable valide au même endroit. Nous formons les deux populations séparément.
Libérez votre esprit on s'occupe de vous !
Trente minutes suffisent pour cadrer vos types de congés, votre circuit de validation et l'articulation avec votre secrétariat social.
ou écrivez-nous à [email protected] · réponse sous 24 h ouvrées